（１）取得区分　処遇改善加算Ⅱロ

（２）職場環境等要件について

■ 入職促進に向けた取り組み

・法人や事業所の経営理念やケアの方針、人事育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

　を行います。

・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施を行いま

　す。

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援について

・働きながらの介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術

　を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス責任者研修、中堅職員に対するマネ

　ジメント研修受講等を支援いたします。

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会

　を確保します。

■ 両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを導入しています。

・有給取得促進のため、情報共有により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っていま

　す。

■ 腰痛を含む心身の健康管理

・職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する

　雇用管理改善の研修等の実施を行います。

・短時間労働者等でも受診可能な健康診断を実施します。

■ 生産性向上のための業務改善の取り組みについて

・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行なって

　います。

・現場の見える化を実施しています。

・各種委員会の共同設置、各種指針、計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同

　で行うICTインフラの整備、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取り組みを実施します。

■ やりがい・働きがいの醸成について

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた

　勤務環境やケア内容の改善を図ります。

・ケアの好事例や、利用者やその家族からのシャイ等の情報を共有する機会の提供を行います。